Ровно 20 лет назад, 15 апреля 1998 года, Правлением АК «АЛРОСА» (ПАО) была утверждена первая редакция Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников акционерной компании «АЛРОСА». Именно с этой даты ведёт своё начало один из самых успешных социальных проектов компании – корпоративные пенсии.     

За минувшие годы в экономике России произошли разные события, но обязательства перед ветеранами АЛРОСА всегда оставались неприкосновенными: пенсии выплачивались пожизненно и строго согласно графику (дважды в год), ежегодно индексировались и выплачивались каждому пенсионеру, независимо от того, в какой точке мира он живет. 

Даже в наиболее сложные экономические времена, когда на предприятиях стояла проблема с выплатой зарплат, ветераны АЛРОСА получали корпоративную пенсию вовремя и в полном объеме. За все 20 лет не было ни единого факта срыва графика выплат!

Интересные факты по итогам 20-летней истории пенсионной программы АК «АЛРОСА»:

  • 10,1 млрд руб. – общая сумма выплат всех пенсий с 1998 года 
  • 19 280 чел. – число ветеранов компании, получающих пенсию (на 01.01.2018)
  • 2% (465 чел) – это пенсионеры, проживающие за пределами России
  • 59% (11 349 чел.) – это женщины 
  • 22% (4 308 чел.) – получают пенсию досрочно: за вредные и опасные условия труда 
  • на 936,9% увеличился средний размер пенсии за 20 лет (в 1998 г. – 588 руб./мес., на начало 2018 г. – 5 509 руб./мес.). 

С самого начала пенсионную программу АК «АЛРОСА» (ПАО) ведёт корпоративный фонд компании АО «НПФ «Алмазная осень». 

Генеральный директор фонда Вячеслав Хмыров: «Время показало: у корпоративной пенсионной программы АЛРОСА есть иммунитет к любым испытаниям. Во-многом это заслуга её вкладчика – компания делает все возможное, чтобы программа была доступной и безопасной. Сегодня у нас даже есть «династийность» выплат: пенсию от «Алмазной осени» уже получают не только родители, но и их дети. А завтра «Алмазную осень» будут получать их внуки. Это главный ответ на вопрос «Что будет завтра с корпоративными пенсиями в АК АЛРОСА?»».      

С июля 2017 года в истории многолетнего пенсионного проекта АК «АЛРОСА» начался новый этап – Паритетная программа. Работники получили возможность не только увеличить размер своей будущей пенсии совместно с компанией, но целый пакет прав: теперь они могут сами установить срок выплат, назначить наследника своих пенсионных отчислений, а также получить налоговый вычет – т.е. вернуть 13% от своих средств, которые внесли по Паритетной программе.

Для справки:

Корпоративная пенсия для работников АК «АЛРОСА» (ПАО) – это пожизненная прибавка к государственной пенсии работников. Она назначается:

  • за отработанный непрерывный стаж в компании не менее 15 лет; 
  • за наличие наград (государственных и за значительный вклад в развитие алмазодобывающей отрасли); 
  • по потере кормильца (несчастный случай, повлекший смерть работника по вине работодателя); 

С июля 2017 года корпоративная пенсия в АК «АЛРОСА» (ПАО) формируется совместно работником и компанией на паритетных условиях (50/50) и увеличивается за счет ежегодной доходности НПФ «Алмазная осень».